为满足公司革新生长和“降本增效”的需求，增强团队的科学化和规范化治理，2024年1月13日-14日，长沙新宝会市政园林环卫有限公司（简称“新宝会市政”）乐成举行了内部岗位竞聘演讲会。新宝会建发副总经理陈亚芳、公司经营班子作为评委加入了本次竞聘运动。

现场演讲的竞聘者，个个精神饱满、思路清晰，小小的舞台，展现了无穷的力量。竞聘者依次上台，结合自己的事情经验，介绍自己对竞聘岗位事情的认识和理解，并对下一步的事情计划和设想进行了分享，充分展现了自己的业务水平与治理才华。经过半天的竞聘运动，公司最终评选出8名部分卖力人候选人。新宝会建发总经理潘东莅临公司召开新任中层干部就职会，肯定了各人一直以来的努力，并对公司新的中层治理团队提出了事情要求。

本次内部竞聘运动是公司推进人才选拔任用事情科学化、民主化、制度化的重要举措。在内外部情况压力增加、经营本钱不绝上涨的要害时期，通过“果真、公正、公正、择优”的原则，从公司现有的资源里不绝挖掘、不绝提炼“内动力”，让合适的人去合适的岗位，不但引发了全体员工的积极性，也在全公司规模内营造了爱岗敬业、积极向上的气氛。同时，进一步形成一套有效、规范、科学的人才激励机制。

接下来，新宝会市政将通过狠抓治理，不绝增强以人为本、培养人才、凝聚人心的综合竞争能力，同时积极为优秀年轻主干搭建平台，打造“技术”、“治理”协同生长的人才步队，为全面提升市政、园林、环卫三线精细化维护水平、做一流的都会效劳管家打下坚实的基础。